Headcount Ativo
Contagem distinta de colaboradores com situação = Ativo no período
Considera apenas vínculos ativos no último dia do mês de referência. Estagiários, terceiros e PJs são contabilizados separadamente quando aplicável.
Documentação
Premissas
Métricas, fórmulas e premissas utilizadas no cálculo dos indicadores do People Book.
Headcount e Estrutura
Distribuição por Diretoria / Gerência / Unidade
Headcount Ativo agrupado pela dimensão organizacional
Reflete a estrutura organizacional vigente. Mudanças retroativas de área não são reprocessadas em meses anteriores.
Modalidade de Trabalho
Distribuição percentual de colaboradores por modalidade (Presencial, Híbrido, Remoto)
Baseado no cadastro contratual atual do colaborador.
Admissões e Demissões
Admissões
Soma de eventos de admissão no período
Inclui novas contratações e reintegrações. Transferências internas não são contadas como admissões.
Desligamentos
Soma de eventos de desligamento no período
Considera desligamentos voluntários (pedidos pelo colaborador) e involuntários (iniciados pela empresa).
Taxa de Desligamento
Desligamentos / Headcount médio do período
Indicador de rotatividade por saída. O headcount médio é a média aritmética dos headcounts ativos em cada mês do período filtrado.
Taxa de Desligamento Voluntária
Desligamentos voluntários / Headcount médio do período
Mede a saída por iniciativa do colaborador. Principal proxy de engajamento e atratividade.
Permanência Média
Média do tempo (em meses) entre admissão e desligamento dos colaboradores desligados no período
Mede a duração média do vínculo dos colaboradores que saíram.
Atração e Seleção
Vagas por Status
Contagem de requisições agrupadas por status (Aprovada, Em andamento, Concluída, Pendente, Suspensa, Cancelada)
Baseado na base RM de Requisições em Andamento. Reflete o pipeline atual de recrutamento.
Tempo Médio de Fechamento
Média de dias entre abertura e fechamento de vagas concluídas no período
Considera apenas vagas efetivamente preenchidas.
Vagas Dentro / Fora do Prazo
Dentro: (data de conclusão − data de abertura) ≤ SLA; Fora: (data de conclusão − data de abertura) > SLA, ou vagas em aberto cuja abertura já supera o SLA em relação à data de hoje.
Mede a aderência do recrutamento ao SLA de contratação. Vagas sem data de conclusão são avaliadas contra a data atual.
SLA Contratação (Dias)
Média, em dias corridos, de (DATA CONCLUSÃO ou, na ausência dela, DATA CANCELAMENTO) − DATA APROVAÇÃO RB, na base de Requisições de Vagas.
Considera apenas requisições com data de aprovação RB e com conclusão ou cancelamento; diferenças negativas são descartadas. Respeita os filtros globais da página.
Remuneração e Custo
Remuneração Total
Salário base + adicionais fixos contratuais
Não inclui benefícios, encargos ou variáveis (bônus, PLR, comissões).
Faixa Salarial Média
Média da remuneração total por nível / cargo de referência
Calculada por cluster organizacional para comparação interna.
% < 80% da Faixa Média
Colaboradores com remuneração < 80% da faixa média do seu nível / Total de colaboradores do nível
Indicador de atenção para equidade e competitividade interna.
Custo da Folha
Soma da remuneração total + encargos + benefícios no período
Visão consolidada do custo de pessoas. Encargos seguem alíquotas padrão da legislação vigente.
Engajamento
eNPS e LNPS
% Promotores (nota 9–10) − % Detratores (nota 0–6), calculado separadamente por dimensão (eNPS e LNPS) sobre a base bruta de Clima & Engajamento
Escala 0–10: Promotores (9–10), Passivos (7–8), Detratores (0–6). eNPS mede engajamento do colaborador; LNPS mede a percepção sobre a liderança. Fonte: clima_base_bruta (campo Resposta filtrado por Dimensão).
Faixas do Ciclo de Gente
Distribuição percentual de colaboradores nas faixas: Supera, Atende, Atende parcialmente, Não atende
Resultado consolidado do ciclo anual de avaliação de desempenho.